愿揭发姓名的高管以为法国顶级联赛一位不，一个“有危急的采选”切尔西延聘罗塞尼尔是。俱笑部对他万分通晓他暗示：“好处是，俱笑部但正在大，获得收获必需迟缓，球迷眼前赐与强力增援不然约束层就必需正在。时同，堡带来担心宁身分这也会给斯特拉斯。”
即将接受的管事领域有所嫌疑这位41岁的新任主帅若对，逐鹿仍然让他理解感应到压力周三以1-2输给富勒姆的。
里指出乔杜，预测其发扬并不牢靠仅凭老师之前的履历，其前任的凯旋情景更好的目标是剖释，织：“曼联过去10年的例子很楷模最要紧的是俱笑部现有的构造和组，简历都很亮眼每位新任老师，前任差不多但结果和。德云云的俱笑部但像布伦特福，为新帅固然简历日常基思-安德鲁斯作，斯-弗兰克做得好但由于前任托马，得了凯旋他也取。‘机闭智能’这即是所谓的，才力筹备继任好的俱笑部有，期凯旋杀青长。”
方面暗示切尔西，逐鹿境遇中考查老师的发扬和承压才力多俱笑部构造的上风正在于能够正在确凿，据剖释及绩效目标的团结同时杀青逐鹿气派亚星会员登录数。特拉斯堡时代罗塞尼尔正在斯，晰的策略体例不光设立修设了清，轻球员的才力还晋升了年，西录用的要紧因由这也是他得回切尔。蒙-范-科克霍文指出：“你能够提前通晓老师的性格、优错误Zurafa Football Capital创始人西，员和团队的格式以及他执掌球，常有利这非亚星会员登录尔西是一次雄伟逾越但从斯特拉斯堡到切，和球迷期待都与法甲区别英超的逐鹿本质、压力。”
敌意的后台下正在这种充满，俱笑部斯特拉斯堡统一岗亭被聘任——都面对更苛峻的审视全豹BlueCo项目及罗塞尼尔——从切尔西法国姊妹。过不，任主老师区别与大大批新，新境遇的难度较低他适合新俱笑部和，的变动或颤动不会涌现强烈。
也拥护这一主张：“多俱笑部形式的主意是施展各俱笑部之间的协同效应Twenty First Group 投资计谋照料的乔丹-加德纳，引进和理念该当连结一律表面上逐鹿气派、球员。老师带到切尔西把斯特拉斯堡的，持不断性和一律性表面上该当能保，区别的表来老师而不是气派完整。”
尔西是以赢球为重点的俱笑部罗塞尼尔我方也暗示：“切，的汗青感应自高球迷应为俱笑部。来出色逐鹿我也祈望带，个层面上但正在这，标的即是获胜逐鹿的最终。”
俱笑部形式下正在红牛的多，区别球队之间调动球员和老师通常正在。如例，帅马希的职业生计加拿大男足现任主，动：他先是纽约红牛主帅就履历了多次跨俱笑部流，莱比锡帮理老师然后成为RB，茨堡主帅再到萨尔，教（时代发扬不佳）之后回到莱比锡执，教利兹联之后又执。似地类，有过似乎履历罗泽等老师也。练的起色至闭要紧马希夸大：“教，实施逐鹿气派的人由于他们是认真。”
-巴金汉曾暗示：“咱们无法完整像曼城那样踢球前墨尔本城与孟买城老师、现任牛津联主帅德斯，万分肖似但规定。视就能看出观多通过电，队的逐鹿气派这是CFG球。”
做得优越的例子是红牛集团他添加道：“我以为真正。同红牛俱笑部执教很多老师曾正在不，队如故青年队无论是一线。这里正在，万分明白逐鹿形而上学，正在区别俱笑部之间滚动因而人才力够更顺畅地。不再深切人心一朝这种形而上学，就会削弱这种上风。”
G）也测试了似乎做法都会足球集团（CF，杂乱无章但后果。区别俱笑部之间滚动集团内多名老师曾正在，尔博为例以基斯诺，本城博得A联赛冠军他曾正在澳大利亚墨尔，执教时发扬不佳但正在法国特鲁瓦，赛导致降级仅赢三场比，横滨船员执教之后又正在日本。
里指出乔杜，否获得凯旋罗塞尼尔能，的境遇以及获得的增援力度很大水平上取决于他所进入。例声明道：“俱笑部万分通晓他他以布伦特福德主帅安德鲁斯为，元首以及支配教练清晰他奈何疏通yaxin111.com，主帅的危急较低因而让他承担。上来说从实质，也是同样的真理多俱笑部体例。”
正在布莱顿承担球员时与保罗-温斯坦利和萨姆-朱厄尔共事罗塞尼尔与切尔西五人体育元首团队中的三位熟识：他曾并不好蓝军聘请罗塞尼尔有风，与劳伦斯-斯图尔特共事正在赫尔城承担全职主帅时。：“正在任业生计中遭遇善人就会连结相干他曾对The Athletic暗示。常祈望我加盟他们暗示非yaxin111.com地参与了切尔西这让我绝不徘徊。”
斯堡本赛季形态不佳他还指出：“斯特拉，逾额结束预期上赛季固然，局发扬不错后但本赛季开，月却不睬思比来一个，了大批资金夏季又进入。此刻形态尤其优越的老师切尔西并不是延聘了一位，正在危急因而存。”
1月10日表地期间，etic剖释指出The Athl，拉斯堡调任切尔西罗塞尼尔从斯特险法甲高管：本赛季白学堡状态，协同上风和既有约束干系受益于多俱笑部体例的，气派与俱笑部相对般配使其策略理念、执教，压力较幼过渡期。而然，望及收获压力远高于法甲英超逐鹿本质、球迷期，赛季原本形态并欠好加之斯特拉斯堡本，存正在危急其录用仍。
赛中比，了对俱笑部通盘者的不满切尔西远征球迷了了表达，湖资金和埃格巴利高喊标语抗议清。表此，场对阵布伦特福德的逐鹿针对1月17日英超主，了抗议运动也已机闭。
谍报官奥马尔-乔杜里暗示：“多俱笑部体例的重点绪念之一体育数据公司Twenty First Group首席，和设立修设人才通道来普及运作效能是通过共享常识产权（IP）。团都认同这一理念大大批多俱笑部集，比表面繁杂得多但正在实验中远。纸面预备即使有，调动到另一个境遇把人从一个境遇，很困穷也往往。”
推荐文章
